中國社會科學網(wǎng)訊 （記者高瑩）人力資源服務(wù)業(yè)是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要門類，是實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略的重要力量。11月22日，2024年中國人力資源服務(wù)業(yè)博士后學術(shù)交流活動在京舉行。

為行業(yè)發(fā)展凝聚更多力量

近年來，黨中央、國務(wù)院就發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)作出一系列決策部署，我國人力資源服務(wù)行業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大，服務(wù)水平不斷提高。中國人力資源服務(wù)業(yè)博士后學術(shù)交流活動旨在為該領(lǐng)域青年學者提供交流平臺，至今已連續(xù)舉辦八屆。

中國社會科學院大學副校長高文書致辭表示，習近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，為人力資源研究、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展指明了方向。青年人才是國家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水，博士后是最具學術(shù)創(chuàng)新潛力的青年群體。希望各位博士后及相關(guān)青年學者抓住時代機遇，堅持“四個面向”，用專業(yè)、精湛的學術(shù)研究回應(yīng)時代課題，為促進新時代人力資源管理理論和實踐創(chuàng)新貢獻力量。

中國社會科學院大學副校長高文書致辭 本網(wǎng)記者 朱高磊/攝

人力資源和社會保障部人力資源流動管理司行業(yè)發(fā)展處處長類成普致辭談到，人力資源服務(wù)業(yè)對于促進高質(zhì)量充分就業(yè)、構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系具有重要意義。近年來，人社部貫徹黨中央、國務(wù)院決策部署，在推動人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展方面取得了積極成效。人力資源服務(wù)業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展離不開前瞻性、基礎(chǔ)性和戰(zhàn)略性支撐。基于這個初衷，我們舉辦人力資源服務(wù)業(yè)博士后學術(shù)交流活動，為行業(yè)發(fā)展凝聚更多力量，培養(yǎng)更多研究型人才。

人力資源和社會保障部人力資源流動管理司行業(yè)發(fā)展處處長類成普致辭 本網(wǎng)記者 朱高磊/攝

聚焦人力資源管理理論與實踐

來自相關(guān)領(lǐng)域的多位專家學者、企業(yè)代表參加活動并作主旨演講，圍繞人力資源管理理論與實踐問題分享觀點。

?制造業(yè)是實體經(jīng)濟的基礎(chǔ)，大國工匠是制造業(yè)穩(wěn)固的基石和棟梁。中國社會科學院工業(yè)經(jīng)濟研究所企業(yè)管理研究室主任高中華介紹了其研究團隊在多元資本框架下，對獲得大國工匠榮譽的87位技術(shù)人才職業(yè)路徑分析研究的成果。研究發(fā)現(xiàn)，大國工匠職業(yè)成功分為“年少有為”和“大器晚成”模式，由能力支撐型、動機驅(qū)動型與機會牽引型三種資本組態(tài)驅(qū)動。在大國工匠的職業(yè)成長道路中，工匠精神不僅是其工作價值觀的核心體現(xiàn)，更是驅(qū)動其不斷攀登職業(yè)高峰的關(guān)鍵力量。

中國社會科學院工業(yè)經(jīng)濟研究所企業(yè)管理研究室主任高中華作主旨演講 本網(wǎng)記者 朱高磊/攝

“近年來，我國人力資源服務(wù)業(yè)快速發(fā)展，集聚示范效應(yīng)不斷增強。”中國勞動和社會保障科學研究院研究員侯增艷認為，人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園是我國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新模式，具有良好的經(jīng)濟、社會、人才效益，能夠帶動當?shù)厝肆Y源服務(wù)業(yè)發(fā)展。目前，人社部共批準建立了26家國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和36家國家級人才市場，以國家級產(chǎn)業(yè)園、人才市場為引領(lǐng)，多元化、多層次的人力資源服務(wù)體系已經(jīng)形成。

中國勞動和社會保障科學研究院研究員侯增艷作主旨演講 本網(wǎng)記者 朱高磊/攝

海爾卡奧斯原人力資源總經(jīng)理吳飛談到，新質(zhì)生產(chǎn)力具有顛覆性創(chuàng)新、高速發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展等特性。在新質(zhì)生產(chǎn)力視角下，人力資源服務(wù)呈現(xiàn)多個發(fā)展趨勢，如數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策、人工智能強效助力降本增效、靈活用工和靈活辦公等。

海爾卡奧斯原人力資源總經(jīng)理吳飛作主旨演講 本網(wǎng)記者 朱高磊/攝

推動人力資源服務(wù)國際化

全球化浪潮加速了中國企業(yè)“出海”的腳步，也提升了企業(yè)對國際化人力資源服務(wù)的需求。

“經(jīng)濟全球化推動了人力資源服務(wù)業(yè)的國際化，跨國經(jīng)營已成為一種戰(zhàn)略。”在中國對外服務(wù)工作行業(yè)協(xié)會原秘書長張艷珍看來，跨國公司擴展業(yè)務(wù)至不同國家，需要本地化的人力資源解決方案，同時全球勞動力的流動性增強促進了人力資源服務(wù)的全球性需求。展望未來，隨著全球化的深入，我國人力資源服務(wù)行業(yè)需要適應(yīng)國際競爭，對接國際規(guī)則與標準，提升服務(wù)質(zhì)量與效率；利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)，持續(xù)創(chuàng)新服務(wù)模式，提高競爭力；加強跨文化溝通能力，適應(yīng)不同市場需求；面對不同國家的政策法規(guī)，靈活調(diào)整策略，確保合規(guī)經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展。

中國對外服務(wù)工作行業(yè)協(xié)會原秘書長張艷珍作主旨演講 本網(wǎng)記者 朱高磊/攝

今年是“一帶一路”倡議提出11周年。高文書提到，十余年來，在共建“一帶一路”帶來的新機遇下，眾多中國企業(yè)加大海外投資力度、積極拓展海外業(yè)務(wù)，海外員工數(shù)量不斷增加。值得注意的是，相關(guān)國家在勞動雇傭領(lǐng)域的法律、制度、文化以及具體流程等方面存在明顯差異，給出海企業(yè)帶來了巨大挑戰(zhàn)。因此，有必要在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，準確掌握相關(guān)國家的勞動力規(guī)模、勞動參與率等人力資源關(guān)鍵指標，對其進行深入研究并形成指標體系，為中國企業(yè)海外投資提供指導。此外，人力資源行業(yè)要積極促進對外勞務(wù)合作，大力培養(yǎng)國際化人才，同時加強行業(yè)協(xié)同，同法律事務(wù)所、咨詢公司等深化合作，共同為中國企業(yè)提供全方位服務(wù)，確保企業(yè)出海穩(wěn)健前行。

中國社會科學院大學應(yīng)用經(jīng)濟學院執(zhí)行院長倪紅福、黨委負責人蔣震分別主持開幕式和主旨演講階段。活動由人社部人力資源流動管理司、全國博士后管委會辦公室、中國博士后科學基金會共同主辦，中國社會科學院大學承辦。

中國社會科學院大學應(yīng)用經(jīng)濟學院執(zhí)行院長倪紅福主持開幕式 本網(wǎng)記者 朱高磊/攝

中國社會科學院大學應(yīng)用經(jīng)濟學院黨委負責人蔣震主持主旨演講階段 本網(wǎng)記者 朱高磊/攝

會議現(xiàn)場 本網(wǎng)記者 朱高磊/攝

與會人員合影 本網(wǎng)記者 朱高磊/攝

（來源：中國社會科學網(wǎng)）